jetcool писал(а):Галахов писал(а):
Всё так.
Вадим, а что именно
всё - так??? Что именно работодатель, по твоему, должен оплачивать? Понимаю, когда НС произошел не по вине работника - ну, тура на него упала, или кирпич, или киргизы верьё на крыше сожгли, или ещё какая гадость - не дай бог никому, конечно же... А когда работник сам, действительно сам накосячил, несмотря на все инструктажи, промывания мозгов в индивидуальном и групповом порядке, то тут как быть? Тоже работодатель попал на бабки? Кстати, а каким образом это выражение может относится к денежно-трудовым отношениям нанимателя и работника? Спорно как-то.......
Согласен с фразой "мы в ответе за тех кого приручили"
Работника выбирал работодатель? кончно да. У него была возможность отказаться от работы имея этого работника? конечно да, потерял бы деньги но несталбы рисковать работником.
Нанял алкаша, или недостаточно квалифицированного работника пытаясь сэкономить на зарплате? Значит сам и виноват.
Даже выбрал лучшего в мире работника, предлагая ему работу он знал что человек не машина человеческий фактор всегда есть и работодатель непредусмотрел его или пошол на заведомый риск.
Выбрал - отвечай.
jetcool писал(а):[Такая позиция работника не находит в моей душе отклика. Эта позиция - потребительская, не более того. Для меня это сродни тому, как если запороть при монтаже материала на ...дцать тысяч, а потом требовать денег за эту работу - мол, я же трудился! Да, мол, я виноват, но ты мне должен. Абсурдно, не правда ли? ]
[/
Ничего абсурдного в этом нет. Если работодатель платит рабочему почасовую зарплату , да ещё и очень невысокую, а сам результаты труда работника продаёт за очень неслабые деньги, тозапоротый материал входит заранее предусмотренные расходы.][/quote][/
jetcool писал(а): Ну, принцип у меня такой - сам виноват, сам и выкручивайся, не спихивай с больной головы на здоровую.
[/quote] За это и деньги бери побольше, тогда всё в порядке.
).
. 
